一、招聘岗位表：https://mp.weixin.qq.com/s/fYMySrN4CcnV7GYFjer7bQ

　　二、菁英招募，绘就职业蓝图

　　招聘对象

　　国内2026届高校毕业生、2025届未就业毕业生

　　2025年7月至2026年6月毕业的海(境)外留学生

　　招聘标准

　　认同华润文化，致力于未来零售发展

　　持续学习有意愿、踏实抗压有韧性

　　诚实守信有原则、沟通合作有担当、积极主动有激情

　　三、用心护航，陪伴一路成长

　　有竞争力的薪酬和年度绩效奖金

　　五险一金和带薪休假、婚假、产假等

　　地方性住房补贴、节日福利、员工餐厅、工会福利、员工活动、兴趣俱乐部等

　　年度体检、员工慰问等员工身心健康关怀

　　提供落户帮助及档案、党团关系接收政策

　　四、成长加速，C位出道

　　公司培训体系

　　领导力体系：个人领导力、团队/组织领导力

　　通用力体系：职业素养、通用技能

　　培训支持体系：讲师管理、线上平台、课程管理

　　新人养成体系：新人入职、新人适岗

　　专业力体系：营运条线、商品条线、其他条线

　　一线门店培养体系：门店操作技能提升、门店管理能力提升

　　管培生培养路径

　　三年培养周期，全程配备导师、教练，享有管理培训生专属发展晋升通道。通过集训、在岗实践、岗位任职、轮岗历练等培养方式，帮助管培生从基层业务历练开始，逐步成长为公司关键岗位上的年轻干部。

　　培养路径(营运管培生/职能管培生)：

　　未来之星训练营

　　第1年：轮岗学习(2个月)→基层历练(9个月)

　　第2年：在岗实践(12个月)

　　第3年：轮岗历练(12个月)

　　成长为门店副总/独立岗位负责人

　　五、锁定航线，职达offer

　　招聘流程

　　网申→测评→面试→offer→体检→签约→入职

　　六、清晰指引，开启崭新篇章

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