为进一步优化人才结构，加强工作队伍建设，吸引优秀人才服务榆林市住房公积金管理工作，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　1.招聘岗位及人数：榆林中心城区各服务厅业务办理辅助人员7人、榆林市各县市区管理部业务办理辅助人员12人。

　　2.工作地点：榆林市住房公积金管理中心及各区县住房公积金管理中心。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正”原则，人岗适配，择优录用。

　　三、报名条件

　　(一)应聘人员必须同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的政治素养的道德品行;

　　2.年龄为18周岁以上，40周岁以下(1984年12月1日至2007年11月30日期间出生);

　　3.具有普通高等学校高等职业教育(专科)及以上学历;

　　4.具有榆林市户籍(落户时间在2025年12月1日之前);

　　5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　6.正式聘用后，必须服从分配，遵守各项工作纪律和规章制度。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　3.现役军人和在读的非2025年应届毕业生，以及在读的非2025年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

　　4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算时间截至2025年12月31日;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象或参加过邪教组织或非法宗教的;

　　6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　四、招聘程序

　　(一)现场报名及资格审查

　　公告发布之日起，应聘人员需自行下载报名登记表，填写信息确认无误后打印保存。

　　报名采取现场报名和资格审查的方式进行，每名应聘人员只能报考一个岗位。

　　报名地址为：星程酒店(榆林火车站广场店，地址：榆林榆阳区建榆路社区榆林大道229号)。

　　报名和资格审查时间：2025年12月30日9时至12月31日17时(每日上午9:00至12:00，下午14:00至17:00)。

　　应聘人员须携带并提交如下资料(自行准备档案袋)，经资格审查通过后报名成功：

　　(1)黑色签字笔填写完毕的报名登记表;

　　(2)有效期内的居民身份证原件及复印件;

　　(3)居民户口簿首页、本人页原件及复印件;

　　(4)本人学历证书原件、复印件;

　　(5)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内);

　　(6)无犯罪记录证明;

　　(7)近期1寸彩色标准证件照片2张(背面写名字，需清晰可识别)

　　对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员与报考要求条件不符的，取消应聘或聘用资格。

　　(二)笔试信息通知

　　准考证号以及笔试时间及地点通过短信方式进行通知，请各应聘人员保证留存电话畅通，不屏蔽短信。

　　(三)开考比例：

　　本次招聘岗位不设开考比例。

　　(四)笔试

　　1.笔试内容：《公共基础知识》，共150分，笔试时长90分钟。

　　2.笔试时间地点：详见准考证。

　　3.确定并公布进入面试人员名单：笔试设最低分数线，根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定面试人员名单。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试。笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试。

　　4.笔试成绩及进入面试人员名单现场公示。

　　(五)面试

　　本次面试采取结构化面试的形式进行，满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。低于60分者不得进入体检。

　　面试的具体时间、地点另行通知。

　　(六)成绩公布及体检

　　综合成绩=笔试成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按公式一次计算生成。

　　综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。根据应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员。若综合成绩并列的，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍相同的，加试面试成绩高者排先。

　　综合成绩和进入体检人员名单及体检安排现场公示。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由应聘人员自理。应聘人员未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。应聘人员对体检结论有异议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试的人员(面试成绩不低于60分)中，按照综合成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(七)考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。因放弃考察或考察不合格形成的空缺，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

　　(八)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在聘用单位门口张贴公示，公示5个工作日。

　　(九)聘用

　　公示期满后，拟聘人员按规定时间到用人单位报到及签订聘用合同。

　　咨询电话：王老师：13572928382

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