很多同学都有这个困惑，考上公务员后是不是就得在这个岗位干一辈子了？怎样才能晋升呢？今天就来跟大家说说职务晋升的五种类型~
一、功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
二、年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
三、学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
四、越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
五、考试晋升制
即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
笔试包括公共科目和专业科目其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。公共科目备考可借鉴参考2026年陕西公务员考试用书备考，讲解清晰，指导明确，无线刷题，为考生上岸之路保驾护航。
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