根据现行政策及公务员招考规定，签订三方协议本身不会直接导致失去应届生身份，但需结合具体就业状态、社保缴纳情况以及报考单位的具体要求综合判断。以下是详细分析：
一、应届生身份的界定
1、当年应届毕业生指即将毕业但尚未取得毕业证的学生（如2026年6月毕业的本科生），无论是否签订三方协议，均属于当年应届生，可报考限定“2026年应届高校毕业生”的岗位。
2、择业期内的应届毕业生已取得毕业证且处于择业期内（通常为2年，部分省份延长至3年），需同时满足以下条件：未落实工作单位：未与任何单位签订正式劳动合同；未缴纳社保：无职工社保缴纳记录；档案保留：户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或人才服务机构。
二、签订三方协议的影响
1、不影响应届生身份的情况毕业前签订三方协议：若未正式入职（未使用报到证、派遣证），且单位未缴纳社保，仍属于当年应届生，可正常报考公务员。择业期内签订三方协议：若未签订劳动合同且未缴纳社保，即使签订三方协议，仍可能保留应届生身份。
2、可能影响应届生身份的情况缴纳社保：一旦单位缴纳职工社保（居民社保不影响），即使仅签订三方协议，也会被认定为已就业，失去应届生身份。超过择业期：无论是否签订三方协议，择业期结束后均不再具备应届生身份。
三、公务员招考中的特殊要求
1、岗位限制部分岗位明确要求“仅限当年应届毕业生”，即使择业期内未就业也不符合条件。其他岗位若表述为“应届高校毕业生”，则择业期内未就业且符合条件者可报考。
2、资格审核要点社保记录：招考单位通常通过社保缴纳记录判断是否落实工作。档案证明：部分单位可能要求提供档案保留证明。
四、注意事项
1、三方协议与劳动合同的区别三方协议仅作为就业意向凭证，不构成劳动关系，签订劳动合同或缴纳社保后，三方协议自动失效，同时失去应届生身份。
2、违约风险若因考公需解除三方协议，需按协议约定承担违约金（如有相关条款）。
3、政策动态不同年份、地区及招考单位可能调整对应届生的认定标准，建议以最新公告为准。注意！签订三方协议后，若未入职、未缴纳社保且档案保留，仍可保留应届生身份并报考公务员。
但需注意：
1、报考时优先选择“当年应届生”岗位，竞争更小；
2、避免因社保缴纳或劳动合同签订失去资格；3、仔细阅读招考公告中对“应届生”的具体要求。
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