根据《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》，结合学院发展需求和实际情况，现面向海内外诚招优秀人才。

　　一、招聘计划

　　学院中国史、世界史博士后科研流动站全年招收博士后，具体条件、待遇和程序等详见陕西师范大学人力资源部网站陕西师范大学2025年博士后招收公告（http://rsc.snnu.edu.cn/info/1070/9248.htm）。

　　二、招聘条件

　　（一）高层次人才

　　学院常年招聘高层次人才和高级职务教师，对高层次人才实行“一人一议”：

　　1.取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

　　2.具有副高级职务者年龄不超过40周岁，具有正高级职务者年龄不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

　　（二）常规补充教师

　　1.原则上具有研究生学历、博士学位。

　　2.原则上应届博士年龄不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽。

　　3.具有较强的国际交流能力，具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

　　4.胜任本学科主干课程教学工作，具有较好的学术发展潜力。

　　5.具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。

　　三、招聘程序

　　学院将根据学校相关工作要求进行招聘工作，具体内容请查看学校主页《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》https://www.snnu.edu.cn/info/1015/57654.htm。

　　请应聘人员在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传。

　　“陕西师范大学人才招聘系统”地址：

　　http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

　　人才招聘系统操作说明：

　　http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm

　　同时，发送个人简历（包含详细的个人基本信息、联系方式、近期照片、学习经历、工作经历、教学科研成果等）至学院联系邮箱，学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

　　招聘程序按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序见附件1。

　　四、聘用方式

　　高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。常规补充教师（含学科课程与教学论教师）实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

　　五、其他说明

　　2025年人员补充计划有效期至2025年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。学校为新入职常规补充教师集中办理入职手续，分别为每年7-9月和12-2月。

　　六、学院联系方式

　　1.联系电话：

　　029-85310060转805刘旭辉；029-85310060转806于晚露。

　　2.学院网站：his.snnu.edu.cn。

　　3.学院邮箱：lswhxy snnu.edu.cn。

　　历史文化学院

　　2025年3月26日

     文章来源：https://his.snnu.edu.cn/info/1052/921061.htm