2024陕西榆林市中医医院引进学科带头人、博士和业务骨干公告（59名）_

2024陕西榆林市中医医院引进学科带头人、博士和业务骨干公告（59名）

2024-04-14 陕西公务员考试网

陕西榆林市中医医院引进学科带头人、博士和业务骨干公告摘要

　　2024年陕西榆林市中医医院引进学科带头人、博士和业务骨干公告已发布，本次招聘拟引进临床、医技科室学科带头人20人，博士5人，业务骨干34人。根据引进岗位要求，将《2024年榆林市中医医院公开引进高层次人才报名表》及本人有效身份证、学历和学位证书、专业技术资格证书、任职文件、主要学术成就等相关材料按顺序合并成一个PDF文档后发送至指定邮箱：ylszyyyrsk 163.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+XXX学科带头人/XXX骨干人才。

陕西公务员考试网现将其发布如下：

陕西榆林市中医医院引进学科带头人、博士和业务骨干公告正文

榆林市中医医院2024年公开引进学科带头人、博士和业务骨干的公告

　　榆林市中医医院为三级甲等中医医院、国家中医药住院医师规范化培训基地。设有榆林市眼科医院、榆林市脑肾病医院、榆林市肝胆脾胃病医院、榆林市康复医院、榆林市中医骨伤医院、榆林市营养膳食中心、榆林市治未病中心。床位设置1066张，现有国家级重点专科2个、院士专家工作站1个、国医大师传承工作站2个、省级区域诊疗中心1个、省级重点专(学)科8个、市级重点专科14个。新院区投资16亿元，将于2024年7月投入使用，致力打造陕甘宁蒙晋交界具有影响力的中医医疗中心。

　　为提升学科发展，推进人才梯队建设，现面向社会公开引进临床、医技科室学科带头人，博士和业务骨干。相关事项公告如下：

　　一、引进岗位及人数

　　本次招聘拟引进临床、医技科室学科带头人20人，博士5人，业务骨干34人。

　　二、引进条件和资格

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　3.符合应聘岗位、学历等要求，具备应聘岗位专业知识和职业素养，实绩突出；

　　4.自愿履行医疗卫生岗位工作人员岗位职责，有良好的职业道德、服务意识和团结协作精神。

　　（二）学科带头人

　　1.具有良好的职业技能，团队建设和管理能力。担任全国专业学组委员或省部级专业学组副主任委员以上职务，优先考虑。

　　2.在本专业领域具有较强的影响力和较高的知名度，能正确把握学科发展方向，并取得创新性成果。

　　3.具有高级专业技术职称，具有本科及以上学历，年龄原则上不超过50岁。

　　4.具有国内三甲医疗机构工作经历，担任科主任者优先。

　　（三）业务骨干

　　1.具有良好的职业道德、团队协作和沟通协调能力。

　　2.在本专业领域具有一定学术影响力，熟悉专业发展方向，具有专项特长。

　　3.具有中级及以上专业技术职称，具有本科及以上学历，年龄原则上不超过45岁。

　　4.具有国内三甲医疗机构工作经历者优先。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名

　　根据引进岗位要求，将《2024年榆林市中医医院公开引进高层次人才报名表》及本人有效身份证、学历和学位证书、专业技术资格证书、任职文件、主要学术成就等相关材料按顺序合并成一个PDF文档后发送至指定邮箱：ylszyyyrsk 163.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+XXX学科带头人/XXX骨干人才。

　　（二）资格审查

　　医院对应聘人员的基本条件、任职资格等进行审查，资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消应聘资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。根据报名及资格审查情况，确定入围考核人员名单并组织面试。

　　（三）面试

　　通过资格审查的所有应聘人员将通过电话或短信方式通知，进入面试人员按照所通知的时间、地点前来参加面试，面试考核小组主要由院公开招聘专家成员组成，纪检全程监督。

　　（四）资格复审

　　由榆林市中医医院人力资源科进行资格复审，并收取相关证件原件（身份证、所有学历毕业证、学位证、医师执业证书、医师资格证书、原件及复印件等）。凡个人填报信息不实，一经核实，取消聘用资格，资格复审出现空缺可递补。

　　（五）体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　（六）考察

　　对体检合格者的学历、征信、信用、违纪违法等情况进行综合考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

　　（七）聘用

　　根据面试成绩、体检、考察结果确定聘用人员，签订协议书并办理入职手续。