【热点背景】
国家统计局最新数据显示，2021年4月，全国城镇调查失业率为5.1%，与3月份相比下降0.2个百分点，但16至24岁年轻人调查失业率依然维持在 13.6%的水平。
年轻人就业难在哪儿? 在职业选择上应该注意什么?
【原因分析】
(1)就业总人数增长带来就业挑战
首先，毕业生人数越来越多。2021年全国高校毕业生人数已达909万，又一次成为“史上最难就业季”。然而，今年新进入就业市场的年轻人远不止于此，还包括自考、函授等非全日制高校毕业生，初高中毕业生，以及仍未就业的2020届毕业生。
其次，进城务工人员大幅增加。随着中国城镇化进程的不断深入，农村进城寻求工作的群众呈几何式增长。交通的便利，信息的迅疾，国家城镇化政策的不断完善，客观上也放大着更多乡村人口扎根城市的意愿。
再次，国家体制改革带来“挤出效应”。中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央领导政府开启了规模空前的行政机构改革、体制改革。不仅“蛀虫”被揪出，不少不适应政府工作的职工也乐于放弃“铁饭碗”，去市场中施展才华。
(2)全球新冠疫情，行业集体入冬
全球新冠疫情带来的经济寒冬，使得不少行业出现不同程度的裁员，在用人招聘上愈发谨慎。就业市场的“僧多粥少”，已成为劳资双方共同的痛。
大型企业根深叶茂，但也不可避免地受到冲击，因此在招聘上慎之又慎。招聘人数减少，要求提高，对就业者无疑是当头一棒。
不少中小企业自身经营已是举步维艰，在创新能力不足，无法实现稳定持续业绩时，自然在人员成本支出上“节衣缩食”，裁员虽残酷，但也可谓“壮士断腕”，不得已而为之。
(3)就业观误区更加大了就业难度
年轻人就业难的“真切”，却也难的“虚假”。青年失业率偏高不完全是疫情冲击经济导致，无法客观评估自己，观念错误更可能是“元凶”。
一流名牌大学毕业生一直供不应求，但普通高校的部分毕业生，综合素质相对较弱，缺乏突出技能，如果不愿放低对待遇等方面的要求，放下身段，找工作"高不成、低不就"，其结果必然是“家里蹲”。
疫情仍在肆虐，受此影响，今年高校毕业生求稳为先，扎堆考公、考教师、去大企业、国企，对一些薪资待遇不错的中小企业完全不屑一顾。
“95后”、“00后”就业呈现明显的个性化趋势，尤其一些家庭经济条件好的毕业生更不愿将就，“钱多事少离家近”成为共识，所以大学生更多面临的是选择困难和就业迁就的问题。
【提出对策】
(1)扩大就业服务、做实职业引导
政府需要扩大稳企业扩就业的政策服务范围，因地制宜，精准把握当地市场现状，制定科学合理的就业政策。职业教育和引导也需同步跟上，让大学生增强实践经验、做出职业规划，有针对性地培养职业技能。
(2)高校合理设置专业，为学生提供多样化学习教育
高校专业设置和技能培养上，可适当考虑根据社会发展变化和企业需要进行及时调整。学生专业如果并非兴趣所向，学校应提供更多实习、见习机会，开展必要的职业培训，引导学生尽早明确就业意向。
(3)毕业生“打铁还需自身硬”
学生无论未来从事哪一行，都最好提前了解、具备相关行业的技能，做到未雨绸缪。
面对外部环境变化，及时调整发展路径，可选择继续深造，或投身灵活就业、自由职业等多元的就业形态。但一定要端正认识，深知各行各业无不辛苦勤奋，方能有所成就，不负韶华。
