3月11日中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，引起了广泛的热议。并且“今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生”成功登上热搜，可见大家对这项政策的关注度很高。
但是还有很多小伙伴对于政策存在疑惑，小编在这里主要汇总了一下大家主要的问题，并进行解答：
1、应届生有什么优势？
对于应届生来说岗位增多，考上的几率也会加大，今年是应届生报考事业单位的好机会。
2、应届生怎么定义？
文件中明确指明含择业期内未落实工作单位的高校毕业生，一般指毕业两年内未就业，也就是2018届-2020届基本都属于这个范畴，基本都可以参加。
具体如何实施还要根据各地市情况来定。非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，称作往届生。
3、往届生还可以继续报考么？
在事业单位招聘中，有很多岗位要求有工作经验，还有要求基层服务年限期满等等，这些都是岗位本身的特性决定的，不是刚刚走出校门的应届毕业生可以胜任。
因此可以报考这些岗位的往届生大可不必过于担忧。不管事业单位招聘如何向应届生倾斜，这些岗位一定是留给往届生的。
4、往届生会缩招么？
多项政策和公告表明，目前为扩招趋势，具备一定工作经验的往届生，仍然是事业单位重点招录的人群，往届生和应届生的岗位招聘是有一定比例的，往届和应届都会相应的名额，不用过于担心缩招的问题。
5、往届的大专还可以报考么？
有，往届生依然可以报考事业单位招聘考试，事业单位各地市招聘条件略有差异，需参考实际招聘职位表。目前大部分地区事业单位招聘对学历最低要求为大专，部分特殊岗位学历可放宽至中专学历。
6、签了三方协议还算应届么？
三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。
