几年前，我国相关部门就已经规定各个地区的教师每个月的工资不得低于公务员。近几年来，教师每个月的工资幅度有所上调，部分地区的教师每个月的工资甚至超过公务员。近日《国务院教育督导委员会办公室部署安排2020年义务教育教师工资收入落实情况督导》通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，但是在这种情况下，为什么教师还总抱怨自己工资低呢？更甚者，有教师称如果可以转公务员，自己肯定立马就辞职。

 

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　　其实从目前来看，公务员每个月的收入和待遇要比教师好太多。为什么这么说呢？如果仅从工资上来看的话，两者的差距确实微乎其微。但是每个月除了基本工资以外，我们还可以拿到额外的补贴和奖金。这两份工作到了年末都会有年终奖，是一笔不小的数目。

 

　　因为老师在网上抱怨自己去年的年终奖只有不到两万元，光看这个数字，可能很多人觉得还可以。但是这位老师所在的地区公务员的年终奖竟然达到了五万元以上。两者之间的差距不是一般的大，如果将年终奖平摊到每个月的工资上的话，光是奖金这方面公务员每个月就要比教师多几倍。除了奖金不同而导致的收入差距以外，公务员和老师之间还存在着以下几个方面的差距。

 

　　一、各类补贴

 

　　公务员一般每个月会有餐补车补和住房补贴，少则几百，多则上千。而我国除了一些经济比较发达的地区的教师有补贴之外，很多教师并不能够获得这样的收入。一年下来，光是补贴公务员就多拿了将近一万元，从入职到退休，这将是一笔不小的数目。而老师呢？是不存在车补餐补的情况。

 

　

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　　二、社会地位

 

　　虽然两者都是编制内的工作人员，但是二者所拥有的社会地位截然不同。很多人觉得教师只是一个底层的员工，并没有什么话语权。在社会上扮演的是一个服务型的角色。在工作中，不仅要看家长的脸色，还要体谅学生的心情。如今，学生和老师的身份好像对调了似的，老师处处要看学生的脸色。

 

　　小编记得去年的热播剧中有这样一个场景：一个学生在考试过程中玩手机，被老师发现后，该学生竟然从窗户中跳了下去。虽然没有受什么大伤，但是校领导和家长却对老师万般指责。老师管理学生的初衷就是为了学生着想，但是如今老师变得越来越不敢管学生了。对孩子稍微指责就会被当作是在体罚学生。甚至还有家长因为学生在学校受了委屈，到学校大闹，甚至要扬言打老师。

 

　　如今的孩子被父母捧上手心，若是老师遇到班里调皮的学生。仍然是管也不能管，骂也不能骂。但是不管教孩子又会给老师惹麻烦，所以作为老师有时候也很为难。

 

　

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　　公务员就不一样了，公务员属于上级领导和底层人民之间到连接者。上级领导下达命令之后，由公务员传达命令并帮助底层人民解决生活上的困难。很多人对公务员抱有着感激之情，也隐含着尊敬之意。如果家中有一位当公务员的亲戚的话，全家人都能跟着沾光。

 

　　三、发展前景

 

　　教师从入职一直到退休之前，可能教授的一直是一门科目，身份也一直是一名普通教师。很多老师可能入职之后，想要评职称，但拼搏了几十年后顺利评上职称。评职称给自己带来的仅仅是增加了的名气和上涨的收入，但对自己的工作并没有什么影响。

 

　　公务员在工作几年后，能力比较强的人很快就会面临升职的机会。如今我国严厉打击贪污腐败，想要凭借背景和后台进入公务员体系和升职是不可能的。只要我们在平日的工作中表现出色，工作年限到达一定程度后自然有机会升职。升职之后，我们手中的权力会更大，收入和社会地位也会随之增长。这个时候我们便成了一位领导，而不是员工。

 

　

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　　当然，每一个行业都有着明显的优缺点。公务员在岗期间可能一天中需要处理的事物比较多，对个人的能力也有很大的挑战。而教师带薪休假，工作比较自由。收入也并不是我们衡量一份工作好坏的唯一标准，适合自己的工作才是最好的。

 

　　随着疫情的过去，今年的事业单位招考即将拉开序幕，其中也不乏事业编制教师的招录，你会如何做选择？不论怎么选，想进编，先考试，努力备考吧！