今日记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省将在行政机关中选择专业性较强的职位，探索开展聘任制山西公务员调研试点工作。

      公务员一直被认为是“铁饭碗”，并受社会追捧。如今，公务员在任用方面也出现了变化。此前，我国已有公务员聘任制的先例，此举让“铁饭碗”变“合同工”。

      去年，我省顺利完成全省2014名行政机关公务员考录工作，首次在5个省直部门公开遴选基层公务员28人，开辟公务员培养选拔新通道。那么，我省聘任制公务员将具体在哪些地区和领域试点，是否也将公开招考聘用？根据法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。省人社厅有关负责人表示，我省聘任制公务员相关管理办法正在探索调研中，制定出台后将向社会公布。

      据介绍，实际上2006年起施行的《公务员法》已对这一制度的创新开了一道“口子”。其中明确，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制（涉及国家秘密的，不实行聘任制）”。由此而产生的聘任公务员，将按平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可约定试用期，试用期为1个月至6个月。